„Managerinnen und Manager haben sich permanent unter Beweis zu stellen. Sie haben den Erwartungshaltungen der jüngeren und älteren Teammitglieder im nationalen und internationalen Umfeld, in Projekten und in der Linie zu entsprechen. Führungskräfte dürfen dabei die Kundenorientierung und das unternehmerische Gesamtziel nicht aus den Augen verlieren. Sie müssen die zunehmend höheren fachlichen Anforderungen erfüllen, sich nicht nur in der Tiefe sondern vor allem in der Breite weiter qualifizieren. Schlüsselkompetenzen wie die Übernahme von Innovations- und Risikobereitschaft, persönliche Charakterstärke, die sich in entsprechenden Werthaltungen zeigt, gesellschaftspolitisches Engagement und die gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben – all das sind relevante Themenfelder für eine sorgfältige Auswahl und dauerhaft erfolgreiche Platzierung von Menschen in Schlüsselpositionen.“
“Die diskrete und sehr gut vorbereitete Kontaktierung von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern zeichnet die Qualität einer guten Personalberatung aus. Die ausführliche Diskussion auf Augenhöhe über strategische Themenstellungen und über marktrelevante Entwicklungen gehört dabei ebenso zum Repertoire wie die gründliche Beurteilung der Leadership Competence in einem häufig von Veränderungen geprägten unternehmenspolitischen Umfeld.“
„Ein offenes Ohr für die Belange der Kontaktpersonen und der stets freundliche, aufmerksame Umgang mit allen Gesprächspartnern zeichnet unsere Personalberatung am single point of contact aus. Die individuelle Wertschätzung darf nicht zu kurz kommen. Diskretion und Vertrauenswürdigkeit sind in unserem Beratungsgeschäft selbstverständlich.“
„Menschen zu bewegen, in den Organisationen auf die Erfolgsspur zu bringen, das macht Sinn und Freude. Aufrichtige und intensive Gespräche über die persönlichen Herausforderungen und Ziele ermöglichen eine positive Candidate Experience, die die Motivation und Leidenschaft für den Auftraggeber noch weiter wachsen lässt.“
„Um einen breiten und qualifizierten Kandidaten-Pool zu erhalten, müssen vielfältige Quellen genutzt werden. Das fängt bei unserer umfangreichen Datenbank und dem breiten Netzwerk in den relevanten Branchen an und erstreckt sich über die Empfehlungen von Gesprächspartnern und Gesprächspartnerinnen aus beendeten Suchprojekten bis zur Recherche in allen relevanten Online- und Print-Medien. Im Fokus steht die diskrete und vertrauenswürdige Direktansprache der vom Profil bestgeeignetsten Kandidaten und Kandidatinnen in den definierten Target-Unternehmen – von Berlin aus deutschland- und europaweit.“
„Durch qualitativen und sorgfältigen Research stellen wir sicher, dass wir Ihre vakante Position mit dem / der bestgeeigneten Kandidat*in besetzen. Dafür ist vor allem in der ersten Kontaktierung das richtige Fingerspitzengefühl im Umgang mit dem relevanten Personenkreis wichtig – ebenso wie die sichere Beurteilung der individuellen Kompetenzen und Wechselmotivationen.“
„Diskretion und Vertrauenswürdigkeit in der Personalberatung fängt bei einem dauerhaft stabilen und sicheren Datenschutz an. Eine komplexe und trotzdem leicht bedienbare Datenbank, die zu allen Projekten im Beratungsgeschäft qualitativ und quantitativ Auskunft gibt, sowie ein nachhaltiger und proaktiver IT-Support sind für eine qualitativ hochwertige Personalberatung unverzichtbar. Moderne ITK-Tools sind bei uns selbstverständlich und sicher.“